班组是企业的基础细胞,建设学习型组织就是要将企业的每个细胞激活,从而令企业更具生机、活力、创造力、竞争力。 .N
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在如今这个知识经济时代,学习型组织越来越受到现代班组的认同与注重,当然这也是企业文化的一部分。 _iuJ!\\2
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究竟应该如何建设学习型班组?这是一个大家都急于探讨的问题。 yU@]h_XaR
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我们知道,“学习型班组”的建设工作是一项长期而系统的工程,并没有现成的经验可供借鉴,用一种固定模式来建设学习型班组,显然有违初衷,且容易建设成一个形而上的班组。 l~K:Xu`P
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因此,建设“学习型班组”应从如下几个方面来开展工作: (*tRg(]e
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第一、以更新观念为先导。 3NMnnL1?8
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保证观念创新是建设“学习型班组”的前提与灵魂,更是 “学习型班组” 创建最重要的部分。 Ci,bc\E
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要推进“学习型班组”建设工作,首先就要破除原有的传统旧观念,真正树立与学习型班组建设相适应的新理念。 _VidMCw*
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在更新班组观念的过程中,班组管理者应该着重引导班组成员树立以下新理念: (Cdb[+94X
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明晰终身教育与终身学习的理念。 4e%Kuu:a
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任何一个企业班组,要想适应这个知识经济时代环境的变化,就必须不断进行知识更新,终身学习。终身教育是构建终身学习的一种形式,二者紧密相联、相辅相成,班组成员接受终身教育的过程也是其终身学习的过程。 +Sf(r//Fh
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贯彻“工作学习化、学习工作化”的理念。 I3}J!& |