积极应对煤市漫长“寒冰期” eD96:#.
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兖矿集团东滩矿刚性举措彰显良性经营效果 nxr+tR
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上半年,面对严峻的市场形势,东滩矿站稳脚跟,致力创效,多项刚性举措确保矿井取得良性经营效果。顺利实现安全生产7周年,商品煤产量、内部利润、内部收入在集团公司本部居于首位。 P:]m&y+P*
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出台经营管理“高压红线”。该矿对照兖矿集团“十项断然措施”,出台调整薪酬、规范用工、严禁浪费等十项“高压红线”。 修订完善经营管理等机制106项,严格会议、接待、车辆管理和领导干部请销假制度。加强经济活动监督,参与各类经济活动103项,涉及金额3180万元,节约资金336万元。 2aT.]^T
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让“安全红线”真正成为无人敢碰的高压线。该矿修订“四级”安全风险评估等27项安全管理机制,优化安全发展的机制保障。开展《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》宣贯学习、敬畏生命全员大讨论、“十个特殊时期”安全警示教育等活动,拍摄事故案例教育片2部,印发教育读本1434册,实施职工思想状况调查,从事故源头消除不安全因素。严格“四级”风险评估和“五级”隐患排查,保证了节日、“两会”等敏感时期的安全生产;超前制定措施,工作面在过陷落柱、大断层期间安全推进。完成灾害性天气停产撤人、防洪应急模拟演练、主排水泵联合试运转,保证了矿井生产经营活动规范运行。 ioS-
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人才资源是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。该矿坚持党管干部、党管人才原则,实施人才培养工程,积极做好各类人才的储备、培养和推优工作,内部公推科级干部3名,对上输送处级干部3名。围绕推进职工素质工程、创新创效工程开展“推进富民强矿、争当创业先锋”劳动竞赛,坚持以培养各类竞赛“能手”为目标,以岗位练兵、导师带徒为主要形式,将区队、班组作为活动开展的主要阵地,并采取半年考核评比、年度表彰奖励方式,干部职工队伍素质不断提高、活力显著增强。挖掘先进典型事迹广泛宣传报道,公开表彰375个先进集体、1713名先进个人。通过比武、公推、评比、竞聘等方式,先后涌现出全国优秀青年矿工、山东省劳动模范、省煤炭系统巾帼标兵岗、济宁市技术能手和济宁市“五一”劳动奖章获得者等先进个人。 BG|gH0qv&c
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