笑看今朝

这是一串令人羡慕的荣誉：2012年，共获公司级及以上荣誉192项，其中公司级183项、省部级6项、国家级3项，济宁市资源节约型矿山、山东省煤矿群众安全工作先进单位、山东省管理创新优秀企业、中国煤炭工业先进煤矿…… nQ)pI|J  
.=R $[  
这是一组令人欣喜的数字：2012年原煤生产超目标16.24万吨；掘进进尺超目标984米…… [q"M `TL  
Y;{?*T}'v  
取得这些成绩的是有着“西伯利亚”之称的薄煤层矿井杨村煤矿。这个矿能在经济严冬下、在煤业公司掀起一片涟漪，是“三气”凝聚了正能量。 .aLQ/sg9  
t lZNVj`  
人才管理聚灵气 r<%@T}W  
M^/[eyl  
2012年，杨村矿5项技术革新项目荣获国家专利：薄煤层综采刮板输送机、工作面增减支架装置、胶带输送机机头自动分矸装置、刮板输送机自动拉移装置、转载机全封闭伸缩式安全防护装置。 _>c >@  
^uuWcGC  
这些技术创新解决了制约生产的技术瓶颈，提高了劳动效率，减轻了劳动强度，推动了这个矿薄煤层机械化开采保持国际领先水平。这个矿大力营造相信人才、大胆使用人才的氛围，用感情暖人，用事业留人，用精心育人，搭建了人才成长的广阔舞台；大胆启用学历层次高、专业技术精、能吃苦、善钻研的高校毕业生，将其安排在重要技术岗位，重点加以培养。2004届高校毕业生刘玉鼎破格提拔为准备二区区长，2006届毕业生黄传贤提拔为准备一区副区长、2007届毕业生王永平升任综采一区技术主管……一些80后的高校毕业生正陆续进入这个矿基层领导班子行列，为矿井的科学、稳定、健康发展凝聚了才气和灵气。 Z*CHd^Ga  
_vQgQ< z]  
“三大”活动聚底气 -ywbopBg(}  
`-.$Dm/oG  
杨村矿在2012年煤业公司组织的井下区队管理人员考试中一举夺得团体第三名；准备一区副区长张传贤、机电工区副区长赵传鲁等获得考试成绩一等奖，现金奖励6000元。 C[zJ\bn  
(*"<h|?Q7  
这支年龄偏大、文化底子薄、没被看好的井下区队管理人员队伍成为了一匹“黑马”，得益于这个矿开展的“三大”活动：全员大教育、安全大培训、素质大提升。这个矿将2012年确立为“全员安全培训年”，教育培训贯穿全年，全面推行安全培训风险抵押制度、基层安全培训联络员制度和一票否决制度，确保了职工参加培训率100%、安全生产知识考试合格率100%、脱产培训率100%、持证上岗率100%。全年内部培训8282人次，外部培训2112人次。技能比武此起彼伏，举办杨村矿首届“超越杯”职工岗位技能大比武，45个工种、23支代表队、680名选手踊跃参赛，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，构建了“全员大教育、安全大培训、素质大提升”良好格局。 p&'Sh}v{  
w
-&@+7)J6  
求真务实聚民气 9r=w&bj  
G]*/~#rJ  
“小汽车进了家，天然气也用上了，纯净水也喝上了，空气也新鲜了，日子是越过越好了……”当笔者问及杨村矿有什么变化时，今年70多岁的离退休老职工宋俊岭迫不及待地这样说道。 qP.)~TsK  
|NTz|:_^t  
近年来，这个矿坚持以“幸福杨村建设”为抓手，以科学发展观为指导，创建、打响“幸福党建”品牌，凝聚正能量，激发内动力，情为民所系、利为民所谋，2012年组织职业健康疗养、荣誉疗养和康复疗养31期602人，走访慰问工病（亡）残职工、困难职工、军烈属、离退休老干部等827人（户）资金60.19万元，救助患大病职工及家属73人资金27万余元，发放助学金5.7万元；建成井下安全避险“六大系统”，先后对职工食堂、职工浴室、家属区街道和环境等进行了升级改造，矿前路及连接济邹快车道公路通车运行，新建停车场、增设停车位，天然气入户，办公场所、家属社区安装带有水质过滤器的茶水炉, 使全矿职工家属用上了天然气，喝上了放心水，极大提升了生活质量。“空谈误国，实干兴邦”、“天地人和，幸福杨村”、“凝心聚力，再创辉煌”……走进杨村矿，这些振奋人心的宣传标语随处可见，一股求真务实的清新之风扑面而来。（王志伟） *=G*%w%Q X  
=*kM7?  
SKQ$*>+HQ  
yEg[yLm  
fV/; -LA~  
vBa29g?o;B  
来源：兖矿集团网