@7@y01cb
用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定 f}w1((
6'TAr0
一、智者会听 K\QFvhW
9.C
o*^
1、会说话的人,必也懂得听话 $_99eZ+
A0z u-=3
2、笨拙的沟通者总是喋喋不休
Nv"_+~
a QbTcxQ
二、晕轮效应 iei~}I_8)
[4a0+
1、记住,第一次的印象、服饰、仪容、态度已决定你未来的命运 WZQC`^YJ
D :fZ{J
2、有气质、注重仪容整齐的人,易让人产生好感 $Ue%c}y[`
ydGcO$
三、不沟也可以通 CN|xQ
SavDI[i5_X
1、管理工作能做好组织计划及管理系统,就可以减少不必要的沟通 ~xWy4Rq
O_9_t44&
2、我们经常看到管理人员花了很多时间在沟通协调上。其实,在组织上、计划工作上、标着化方面一次性投入做好,就没有必要事事沟通了 ,t<7-K
F~a8oH
四、态定决定一切 a_zo=zQ 9e
i{.'XZl5
1、用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定 H;PuC
)'LO^Y)*)
2、养成好的态度,自然就容易建立好的人际关系 +Op*DM8
d
RW\QFIYK
五、嘴和心还有一段距离 U_g$2S@ o
9:Nggs
1、我们沟通得有多好,不在乎我们对事物诉说得有多好,而是决定于我们被了解得有多好,达成的效应有多好 WBa1Q|/
2[1 a%
2、真心和诚意,别人最容易感受到 .0@wLw0
Sirwdsj
六、影响 NE3Vi<iY
{
Vs2m=I1
1、要影响一个人的行为,秘诀在于了解他的需要,并协助他达成 N
Bvit
f8;Q]l?
2、把下属的需要与企业的需要结合起来,那就是双赢 rebFAH`~
9FGbaY*Qqx
七、纠正 U0+w!;8
7>H4gq
1、在纠正一个人之前,先试着去寻找可以赞扬他的事情,这样,他将比较乐意接受你的纠正 bY:/y
N
7AMD\V
Z
2、纠正的目的是为了让其更好地工作 QH~NZOke&L
cX?$b?V
八、赞赏 :O2ed
Evrwx
1、要在工人的汗水还在额头上的时候,就给他们提供赞赏 ZL"K,-To(
)`I6 Z1gD
2、用人的真谛在于如何引导他们的努力,并适时地加以真诚的赞赏 Bc}my
"dtWiSU
九、激将法 e
~%JV\cx
!IZ/n,6
1、每个人的潜能,只要激发得当,产生的力量是可观的 KTQ_p
:h] ]yx
2、人的自尊心是一种可贵的精神能源,但有时候受到自我压抑,有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法,使其充分发挥 /0.Z3eZ1,
mg/{My}c
十、理直气和 &F&D.Gc
? )[hXx
1、事情总是可以解决的 (}/PRL8I
^/9uXfVOj
2、处处迁就是不负责任的表现,得理不让人更不能解决问题 ohpS'{
vI2 y'Oq
十一、易位 raNV
ER|
: bh\p>4J
1、学会易位考虑,站在假如你是总经理的角度上考虑,会更好地解决问题 4&GROFAv2^
Zhmj"8bf
2、经常扮演成功者的角色,有一天你会成功 zFAL$QX-
H7BGsE4)
Z~![635
xKdY!f
来源:成功励志频道
|
一共有 0 条评论