日历

2025 - 3
日 一 二 三 四 五 六
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
«月» 2025 - 3 «年»

日志分类

存　档

日志文章

上一篇/ 下一篇

2015-01-12

莫让“奇葩年终奖”寒了员工心

莫让“奇葩年终奖”寒了员工心 . lz[m  
陕西一家企业今年的年终奖竟然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。还有更加惨不忍睹的：有的年终奖是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有的是发了一袋大白兔奶糖、一张麦当劳优惠券。一位男性员工说：“我们的年终奖是一箱卫生巾”。（1月12日《北京晨报》） T&$~w " E  
员工辛辛苦苦忙碌了一年，总希望企业老板能够员工发点年终奖，或是福利，也好让员工欢欢喜喜过个快乐祥和年。然而，让人万万没有想到的是，这些企业老板竟然拿些积压物品，且快要过期的食品来搪塞员工，这样打发员工还有什么人情味可言呢？ (3%T3]?R  
俗话说：员工心，企业根。员工是企业生产经营中的主力军，员工既然为企业创造了财富，就应当得到回馈。不论是员工们的年终奖，还是员工们的正常福利，都不能随随便便打折扣，或是打马虎眼。企业有承诺，就应当做到诚实守信，绝不能出尔反尔。 ) JX0_r{E  
笔者认为，所谓年终奖就是企业给员工发放的效益兑现奖，就是在这一年中，企业经济效益尚可的情况下，企业回报员工的一种奖励。如今这些企业老板却在员工年终奖上玩起小聪明，用五花八门的劣质、不值钱的物品来充当年终奖，实在让人心寒了。 1S4Dg&#%:  
笔者认为，企业老板将年终奖折成这些五花八门物品，其动因就是企业在见利忘义，企图在员工年终奖上捞一把，是典型的剥削和压榨行为。我想，企业若想栓心留人，就必须以员工为根本，而不是视员工创造利润的机器和工具。 C\| 3%K5M  
俗话说：人心换人心，八两对半斤。企业要想凝聚人心，激发员工工作干劲，就应当从尊重员工做起，对员工怀有一颗感恩的心，始终把员工当“家里人”，而不是把员工当“家外人”。只有这样员工才能与企业风雨同舟，荣辱与共。 v4=s,pFAL  
C<aTvH$  
类别： 无分类 |  评论(0) |  浏览(7789) |  收藏